Formulario de nueva contratación laboral

Para clientes actuales de nuestra asesoría laboral que necesiten incorporar a una persona trabajadora. Rogamos remitir los datos al menos 48 horas antes de la incorporación: es una recomendación organizativa, no un plazo legal. Para incorporaciones próximas, contacte con su asesora habitual.

1. Nombre de la empresa o del autónomo
Ver ayuda y ejemploEjemplo: Talleres Costa, S. L. o Ana García López (autónoma).
2. Datos del trabajador

Indique siempre su nombre. Si ya tenemos sus datos, no necesita repetir los demás.

Si no lo conoce o todavía no lo tiene, puede dejarlo vacío.

Complete los datos que conozca. La asesoría le pedirá lo que falte antes de tramitar el alta.

3. ¿Ha trabajado antes en esta empresa?
Ver ayuda y ejemploSi responde sí, indique las fechas y el puesto anterior. Nos ayuda a revisar el período de prueba.
4. ¿Cuándo empieza y dónde trabajará?
Ver ayuda y ejemploFecha, hora y centro de trabajo. Ejemplo: 19/10/2026 a las 09:00, tienda de Narón. Para otro centro, dirección; si cambia de lugar, explique cuáles.
5. ¿Qué puesto y tareas tendrá?
Ver ayuda y ejemploPuesto y tareas principales. Ejemplo: dependiente; atención al público, cobro en caja y reposición. El grupo profesional lo revisamos nosotros.
6. ¿La contratación es estable, por sustitución o temporal?
Ver ayuda y ejemploSi es una sustitución, indique a quién sustituye y el motivo, sin datos de salud. Si es una necesidad temporal, explique la causa y la duración prevista. La asesoría revisará el contrato adecuado.
7. Solo para temporales: fecha prevista de fin

Solo para contratos temporales. Si es estable, deje esta pregunta en blanco.

8. Horario y horas semanales
Ver ayuda y ejemploIndique los días de trabajo, el horario, las pausas y las horas semanales. Ejemplo: lunes a viernes, de 9:00 a 14:00; 25 horas semanales. Si hay turnos o el horario cambia, explique brevemente cómo se organiza.
9. Salario acordado
Ver ayuda y ejemploIndique aplicar convenio sin mejoras (calcular por asesoría), o importe/mejora acordados. Ejemplo: 24.000 € brutos/año, 14 pagas. Bruto o neto, por mes/año/día/hora, número de pagas y extras prorrateadas sí/no/revisar. Si pactó neto, no lo convierta. Detalle comisiones, bonus, pluses o especie, importe y condiciones; ejemplo: 2 % de ventas cobradas, liquidación mensual. Si no hay complementos, indique No.
10. ¿Hay alguna condición especial?
Ver ayuda y ejemploNo, o detalle vacaciones concretas, horas extra/complementarias, prueba, formación u otras mejoras. Ejemplo: vacaciones del 10 al 16 de agosto; formación inicial de dos días. Solo lo hablado o distinto de lo habitual, sin copiar el convenio.
11. ¿Hay algo más que debamos revisar?
Ver ayuda y ejemploNinguna, teletrabajo, trabajo en el extranjero, ETT, aplicación que decide turnos/tareas/incentivos o cambios en condiciones habituales. Explique brevemente país y fechas, días a distancia o aplicación utilizada. Le pediremos únicamente información adicional necesaria.
Información sobre protección de datos

Información sobre protección de datos

Atlántico Asesoría Integral SL utiliza este canal para gestionar las solicitudes de contratación laboral de sus clientes. Los datos del empresario autónomo o representante se tratan para atender la solicitud y gestionar la relación profesional, sobre la base de la relación contractual y, para los representantes, del interés legítimo en mantener esa relación.

Los datos de la persona trabajadora se facilitan por la empresa empleadora, responsable de su tratamiento, para su gestión por cuenta de esta conforme a las instrucciones y al encargo aplicable. La empresa debe disponer de la base jurídica correspondiente e informar a la persona trabajadora. La remisión del formulario no sustituye esas obligaciones ni la formalización del encargo que corresponda.

El acceso se limita al personal autorizado y a los proveedores técnicos necesarios para prestar el servicio, sujetos a las garantías aplicables. No se destinan estos datos a publicidad ni a listas de suscripción. Se conservarán durante el tiempo necesario para atender la solicitud y prestar el servicio, y posteriormente cuando sea necesario para cumplir obligaciones legales o atender responsabilidades; las copias de seguridad seguirán su ciclo de conservación y eliminación.

Puede dirigirse a ruben.ouro@atlanticoabogados.com para ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad cuando procedan, o para obtener información adicional. Las solicitudes relativas a datos de trabajadores se canalizarán con la empresa empleadora según corresponda. Puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es). No incluya datos de salud ni documentos adjuntos; DNI/NIE únicamente si no consta ya en la asesoría.

La recepción de los datos no equivale a un alta laboral tramitada.