Con la reforma laboral del año 2022 se redujeron los tipos de contratos laborales de carácter temporal a los que las empresas se pueden acoger para contratar temporalmente a un trabajador. Así, de forma esquemática, con la nueva reforma laboral las empresas sólo pueden suscribir contratos temporales “por circunstancias de la producción” o por “substitución” …
¿Sufres alguna situación injusta en el trabajo, pero tienes miedo de denunciar a tu empresa? Te indican el horario laboral sin antelación alguna, nunca sabes cuándo vas a tener vacaciones, no te pagan las horas extra, te discriminan… Hay muchos contextos distintos, pero nunca hay que tener miedo de defenderse ante una situación injusta. La …
Cuando nos encontramos ante la situación retrasos continuos o impagos de la nómina lo primero que tenemos que saber es que debemos de seguir acudiendo a nuestro puesto de trabajo. Si dejas de ir a trabajar, perderás tu derecho a indemnización y no podrás cobrar la prestación por desempleo. Entonces, ¿qué tienes que hacer? Estas …
Nulidad del despido de una empleada de hogar por estar embarazada.
Que hacer ante un despido o un posible despido.
Si hay carta de despido es necesario distinguir entre despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo…
Igual de importante es el documento de finiquito, al que hay que prestar también atención.
El despido disciplinario es la mayor sanción que puede recibir un trabajador ante unos hechos que supongan su desobediencia, indisciplina o transgresión de la buena fe que se supone a un contrato de trabajo. Es necesario para proceder justamente a un despido disciplinario que el incumplimiento sea grave y además, sea culpa del trabajador. El …
