Atlántico Abogados y Consultores

Reducción de jornada. Cuándo, quién y cómo pedirla.

Reducción de jornada

En España, más de 2,8 millones de personas trabajan a tiempo parcial, representando el 13,5% de los más de 21 millones de ocupados totales, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre publicada por el INE. De estos trabajadores a tiempo parcial, el 73% son mujeres, mientras que solo el 27% son hombres. […]

Me cambian de centro de trabajo ¿Qué puedo hacer?

La movilidad geográfica es un tema muy importante en el ámbito laboral, ya que puede tener un gran impacto en la vida de los trabajadores y en su capacidad para mantener un empleo. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece las normas que rigen la movilidad geográfica de los empleados, y la jurisprudencia ha […]

Fraude de los contratos temporales

Con la reforma laboral del año 2022 se redujeron los tipos de contratos laborales de carácter temporal a los que las empresas se pueden acoger para contratar temporalmente a un trabajador. Así, de forma esquemática, con la nueva reforma laboral las empresas sólo pueden suscribir contratos temporales “por circunstancias de la producción” o por “substitución” (el antiguo contrato de interinidad).

Qué hacer si no me pagan mi salario

Cuando nos encontramos ante la situación retrasos continuos o impagos de la nómina lo primero que tenemos que saber es que debemos de seguir acudiendo a nuestro puesto de trabajo. Si dejas de ir a trabajar, perderás tu derecho a indemnización y no podrás cobrar la prestación por desempleo.

DESPIDO DE UNA EMPLEADA DE HOGAR EMBARAZADA

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo viene a ratificar una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaraba nulo el despido de una empleada del hogar embarazada, a pesar de que la empleadora desconocía su situación.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

¿Te han cambiado las condiciones de trabajo?  ¿Esas condiciones de trabajo son perjudiciales para ti y no sabes cómo actuar? A continuación te explicamos que hacer cuando el empresario, de forma unilateral, modifica tus condiciones de trabajo.

Despido disciplinario

Contacto Atlántico Abogados

El despido disciplinario es la mayor sanción que puede recibir un trabajador ante unos hechos que supongan su desobediencia, indisciplina o transgresión de la buena fe que se supone a un contrato de trabajo.

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