Que hacer ante un despido o un posible despido.
Si hay carta de despido es necesario distinguir entre despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo…
Igual de importante es el documento de finiquito, al que hay que prestar también atención.
El despido disciplinario es la mayor sanción que puede recibir un trabajador ante unos hechos que supongan su desobediencia, indisciplina o transgresión de la buena fe que se supone a un contrato de trabajo. Es necesario para proceder justamente a un despido disciplinario que el incumplimiento sea grave y además, sea culpa del trabajador. El …
