II Jornadas de Derecho

II Jornadas de Derecho

Reclama tus deudas de la formas más sencilla y rápida con el proceso monitorio.

El procedimiento monitorio o juicio monitorio nos permite reclamar judicialmente el pago deudas de cualquier importe.

Reducción de jornada. Cuándo, quién y cómo pedirla.

Reducción de jornada

En España, más de 2,8 millones de personas trabajan a tiempo parcial, representando el 13,5% de los más de 21 millones de ocupados totales, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre publicada por el INE. De estos trabajadores a tiempo parcial, el 73% son mujeres, mientras que solo el 27% son hombres. […]

Divorcio amistoso

Divorcio Amistoso

Los divorcios amistosos son cada vez más frecuentes entre las parejas que deciden poner fin a su relación matrimonial. Esto se debe a la creciente consciencia entre los contrayentes sobre los beneficios que pueden obtenerse con un divorcio amigable. Los divorcios amistosos ofrecen a las parejas una opción para acordar sus términos de divorcio sin […]

¿PUEDO COBRAR EL COMPLEMENTO DE PATERNIDAD EN LA JUBILACIÓN?

l complemento de paternidad/maternidad en las pensiones contributivas (también conocido como complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género), busca reparar los “daños” sufridos en la carrera laboral de los padres y madres por el cuidado de los hijos.

Me cambian de centro de trabajo ¿Qué puedo hacer?

La movilidad geográfica es un tema muy importante en el ámbito laboral, ya que puede tener un gran impacto en la vida de los trabajadores y en su capacidad para mantener un empleo. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece las normas que rigen la movilidad geográfica de los empleados, y la jurisprudencia ha […]

Fraude de los contratos temporales

Con la reforma laboral del año 2022 se redujeron los tipos de contratos laborales de carácter temporal a los que las empresas se pueden acoger para contratar temporalmente a un trabajador. Así, de forma esquemática, con la nueva reforma laboral las empresas sólo pueden suscribir contratos temporales “por circunstancias de la producción” o por “substitución” (el antiguo contrato de interinidad).