La movilidad geográfica es un tema muy importante en el ámbito laboral, ya que puede tener un gran impacto en la vida de los trabajadores y en su capacidad para mantener un empleo. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece las normas que rigen la movilidad geográfica de los empleados, y la jurisprudencia ha …
Me cambian de centro de trabajo ¿Qué puedo hacer? Leer más »
Con la reforma laboral del año 2022 se redujeron los tipos de contratos laborales de carácter temporal a los que las empresas se pueden acoger para contratar temporalmente a un trabajador. Así, de forma esquemática, con la nueva reforma laboral las empresas sólo pueden suscribir contratos temporales “por circunstancias de la producción” o por “substitución” …
¿Sufres alguna situación injusta en el trabajo, pero tienes miedo de denunciar a tu empresa? Te indican el horario laboral sin antelación alguna, nunca sabes cuándo vas a tener vacaciones, no te pagan las horas extra, te discriminan… Hay muchos contextos distintos, pero nunca hay que tener miedo de defenderse ante una situación injusta. La …
¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA PARA LA QUE TRABAJO ENTRA EN CONCURSO DE ACREEDORES? Toda la prensa especializada señala que en los próximos meses, cuando se levante la moratoria concursar que el Gobierno impuso hasta el verano de este año, se sucederán una avalancha de concursos de acreedores. Una empresa que se encuentra en situación …
QUE HACER SI MI EMPRESA ENTRA EN CONCURSO DE ACREEDORES Leer más »
Cuando nos encontramos ante la situación retrasos continuos o impagos de la nómina lo primero que tenemos que saber es que debemos de seguir acudiendo a nuestro puesto de trabajo. Si dejas de ir a trabajar, perderás tu derecho a indemnización y no podrás cobrar la prestación por desempleo. Entonces, ¿qué tienes que hacer? Estas …
Nulidad del despido de una empleada de hogar por estar embarazada.
¿Te han cambiado las condiciones de trabajo? ¿Esas condiciones de trabajo son perjudiciales para ti y no sabes cómo actuar? A continuación te explicamos que hacer cuando el empresario, de forma unilateral, modifica tus condiciones de trabajo. Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como trabajadores tenemos varias opciones. Aceptar las modificaciones. Extinguir …
Que hacer ante un despido o un posible despido.
Si hay carta de despido es necesario distinguir entre despido disciplinario, despido objetivo, despido colectivo…
Igual de importante es el documento de finiquito, al que hay que prestar también atención.
El despido disciplinario es la mayor sanción que puede recibir un trabajador ante unos hechos que supongan su desobediencia, indisciplina o transgresión de la buena fe que se supone a un contrato de trabajo. Es necesario para proceder justamente a un despido disciplinario que el incumplimiento sea grave y además, sea culpa del trabajador. El …
