El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una situación en la que un trabajador sufre hostigamiento continuado en su entorno laboral. Puede manifestarse de diferentes formas, como insultos, aislamiento, sobrecarga de trabajo injustificada o menosprecio constante.

Aunque la vía penal es una opción en casos extremos, lo que muchos trabajadores desconocen es que esta no es la única alternativa. La jurisdicción social permite reclamar medidas efectivas para poner fin al acoso sin necesidad de una condena penal.

¿Cuál es la vía para denunciar el acoso en el ámbito laboral?

Los procedimientos de tutela de derechos fundamentales permiten al trabajador solicitar al juez que ordene el cese inmediato del acoso. Además, se puede reclamar una indemnización por los daños sufridos debido a la vulneración de derechos fundamentales.

Este procedimiento es más ágil que la vía penal y se centra en proteger al trabajador, obligando a la empresa a tomar medidas para erradicar la conducta ilícita.

¿Puedo pedir la extinción de mi contrato con indemnización?

Si el acoso laboral hace que continuar en la empresa sea imposible, el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato. En este caso, tendrá derecho a la indemnización equivalente a la de un despido improcedente, además de la correspondiente indemnización derivada de la vulneración de sus derechos fundamentales.

¿Se puede denunciar el acoso ante la Inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo puede investigar la situación y, si confirma que la empresa no ha actuado para evitar el acoso, imponer sanciones y obligar a tomar medidas correctivas.

Este mecanismo es útil cuando la víctima aún no desea acudir a los tribunales, pero quiere dejar constancia del acoso y forzar a la empresa a tomar medidas. En cualquier caso, es conveniente contar con el asesoramiento de un abogado laboralista que te ayude a presentar la denuncia de forma adecuada, asegurando que se incluyan todos los hechos relevantes y las pruebas necesarias para que la Inspección de Trabajo pueda actuar de manera efectiva.

¿Las empresas están obligadas a tener protocolos contra el acoso?

Las empresas deben contar con protocolos para prevenir y actuar ante situaciones de acoso laboral. Estos protocolos deben establecer procedimientos claros para la detección, denuncia e investigación de casos de acoso, garantizando la protección de las víctimas y la imposición de sanciones a los responsables.

Si una empresa no cuenta con un protocolo o no lo aplica correctamente, esto puede ser un factor clave en una reclamación laboral. La falta de medidas preventivas puede demostrar la negligencia de la empresa y reforzar la posición del trabajador en una denuncia ante la Inspección de Trabajo o los tribunales.

¿Qué pruebas necesito para demostrar el acoso laboral?

Para acreditar el acoso laboral, es recomendable recopilar pruebas como:

• Correos electrónicos, mensajes o grabaciones en los que se evidencien insultos o amenazas.
• Testimonios de compañeros de trabajo que hayan presenciado los hechos.
• Informes médicos o psicológicos que acrediten el impacto del acoso en la salud del trabajador.
• Denuncias previas presentadas ante la empresa o la Inspección de Trabajo.

¿Qué hacer si sufro acoso laboral?

Si te encuentras en esta situación, es importante que busques asesoramiento legal lo antes posible. Cada caso es diferente y requiere una estrategia específica para garantizar la mejor protección de tus derechos.

En Atlántico Abogados y Consultores contamos con abogados laboralistas que pueden ayudarte a valorar las mejores opciones y a tomar las medidas necesarias para protegerte, buscando la mejor solución para tu caso.