En España, más de 2,8 millones de personas trabajan a tiempo parcial, representando el 13,5% de los más de 21 millones de ocupados totales, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre publicada por el INE. De estos trabajadores a tiempo parcial, el 73% son mujeres, mientras que solo el 27% son hombres.

¿Qué es una reducción de jornada?

Una reducción de jornada es el derecho de un trabajador a disminuir sus horas de trabajo en comparación con una jornada laboral estándar a tiempo completo. Según el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, se permite reducir la jornada laboral entre 1/8 y la mitad de su duración para aquellos empleados que cumplan con ciertos requisitos.

¿Quién puede solicitar la reducción de jornada?

El Estatuto de los Trabajadores establece que tienen derecho a solicitar una reducción de jornada las personas que tengan a su cuidado directo a:

– Un menor de 12 años.
– Una persona con discapacidad que no realice actividad retribuida.
– Cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no realice actividad retribuida.
– Un menor de 18 años en ingreso hospitalario de larga duración, pudiendo ampliarse dicha edad en determinados casos.

Además, hay otras situaciones en las que se puede solicitar una reducción de jornada, como por maternidad o paternidad, permitiendo a los trabajadores reducir su jornada en una hora diaria sin reducción salarial.

Si no encajas en estos casos, hay otras formas de reducir tu jornada mediante procesos de conciliación de la vida personal y laboral. Estas alternativas no solo te permitirán reducir tu jornada, sino que también puedes explorar opciones para mantener tu salario, como la flexibilidad horaria o el teletrabajo. Es crucial contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para conocer y ejercer correctamente tus derechos.

¿Cómo puedo solicitarla?

Para solicitar una reducción de jornada, solo necesitas enviar un escrito a tu empresa con un mínimo de quince días de antelación, especificando la fecha de inicio y finalización de la reducción. Aunque la ley no requiere detalles adicionales, se recomienda incluir claramente los motivos de la reducción en caso de que sea rechazada y necesites acudir a un procedimiento judicial.

En Atlántico Abogados, contamos con expertos en derecho laboral que pueden ayudarte a enfrentar esta situación. Te ofrecemos asesoramiento personalizado y te acompañamos en todo el proceso, desde la presentación de reclamaciones hasta la representación en los tribunales si es necesario.
No dudes en contactarnos para proteger tus derechos laborales y asegurar que se respeten tus necesidades de conciliación.